Randstad Polska: Ukraińcy nie uzupełnią braków kadrowych, które będą się pogłębiały w polskich firmach

Przedsiębiorcy mają problem ze znalezieniem pracowników zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych. Ale zatrudnianie obcokrajowców go nie rozwiąże. Zmiany prawne, których wprowadzenie planowane jest na wrzesień br., mogą zahamować napływ siły roboczej z zagranicy.

Według Badania Ekonomicznej Aktywności Ludności (BAEL), w Polsce obserwujemy ponad 26% wzrost liczby ofert pracy w stosunku do zeszłego roku. Natomiast zbyt mała liczba szkół i kierunków technicznych na studiach sprawia, że w Polsce występuje deficyt odpowiednio wykształconej kadry. Mamy też do czynienia ze skupiskami przemysłu w niektórych regionach, gdzie jest duże zapotrzebowanie na pracowników, ale lokalny rynek został już wyczerpany. W związku z tym brakuje rąk do pracy, dlatego firmy często zatrudniają przyjezdnych z zagranicy, zwłaszcza Ukraińców. Są oni gotowi szybko przenieść się w tym celu do naszego kraju.

- Polacy nie są przyzwyczajeni do szukania posady poza miejscem swojego zamieszkania. Wielu nie wie, że państwo wspiera, w ramach bonów na zasiedlenie, bezrobotnych do 30-go roku życia, Bon w maksymalnej wysokości 200% może być przyznany tym osobom, których odległość do pracy wynosi co najmniej 80 km lub też czas dojazdu i powrotu trwa dziennie łącznie dłużej niż 3 godziny. Pracownicy nie podejmują takich działań także ze względu na różnicę w poziomie pensji i kosztach życia w innych częściach kraju, mówi Agnieszka Bulik z Randstad Polska.

Małe firmy bardziej boją się wzrostu kosztów i nierzetelnych kontrahentów niż kontroli skarbówki [RAPORT]

Najmniejsze na rynku firmy najbardziej obawiają się rosnących kosztów prowadzenia działalności, na co wskazuje obecnie ponad 41% ankietowanych. Na drugim miejscu, z blisko 40% wynikiem, wskazywani są nierzetelni kontrahenci.

Z ostatniej edycji badania Instytutu Badawczego Randstad „Plany pracodawców” wynika, że 35% firm poszukuje pracobiorców. Problem ten zgłaszają głównie przedsiębiorstwa przemysłowe, budowlane, z branży handlu i napraw, gospodarki magazynowej oraz łączności. 67% potrzebuje pracowników niewykwalifikowanych, 45% - wykwalifikowanych, a 23% - specjalistów. Mają one nadzieję na przyciągnięcie do pracy dużej liczby Ukraińców. 38% ankietowanych przedsiębiorców uważa, że to pomogłoby rozwiązać braki kadrowe. 27% jest zdania, iż dysponują oni odpowiednimi kompetencjami. Tylko 6% upatruje w tym możliwość zatrudnienia z niższym wynagrodzeniem.

W pierwszym kwartale br. do sądów trafiło ponad 23 tys. spraw frankowych. Wzrost rdr. wynosi blisko 24 proc.

Jak wynika z danych zebranych ze wszystkich sądów okręgowych w Polsce, w I kwartale br. wpłynęło do nich w sumie 23,2 tys. spraw złożonych przez posiadaczy kredytów frankowych. To o prawie 24% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.

- Nie spodziewam się zalewu rynku przez obcokrajowców w krótkiej perspektywie czasowej, dlatego że od września br. ma nastąpić zmiana przepisów, które dotychczas pozwalały na uproszczony tryb uzyskiwania zgody na zatrudnienie kandydatów do pracy ze Wschodu. Czeka nas znacznie bardziej skomplikowana i czasochłonna procedura administracyjna. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotknie przede wszystkim pracodawców korzystających z osób pochodzących z Ukrainy i z pewnością wpłynie na ograniczenie dostępności zasobów pracy na polskim rynku, wyjaśnia specjalista z agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad Polska.

Obecnie istniejąca tzw. procedura oświadczeniowa, która polega na złożeniu druku oświadczenia o zamiarze powierzenia stanowiska cudzoziemcowi do właściwego urzędu, wystarcza, aby zatrudnić Ukraińca. Według ekspertów wkrótce nastąpią także duże utrudnienia. Proces ten będzie trwał znacznie dłużej i będzie wiązał się każdorazowo z uzyskaniem zezwolenia na pracę. Liczba wymaganych dokumentów dodatkowo go skomplikuje, a wydłużony czas oczekiwania zdecydowanie zniechęci potencjalnych pracodawców do rekrutowania kandydatów pochodzących spoza naszego kraju. W związku z tym, że spodziewany jest dalszy wzrost liczby ofert pracy, braki kadrowe nie przestaną być bolączką polskich firm w kolejnych miesiącach, uważa ekspert z Randstad Polska.