×
Biznes i gospodarka separator
Budownictwo Energetyka Handel Infrastruktura Motoryzacja Nieruchomość Przemysł Rolnictwo Telekomunikacja Transport Turystyka Ubezpieczenia
Bankowość i finanse separator
Banki Fundusze Giełda Inwestycje Kredyty Lokaty Waluty
Nowe technologie separator
Audio-Wideo Fotografia Internet Komputery Oprogramowanie Telefony
Społeczeństwo separator
Konsument Podatki Praca i kariera Prawo Problemy społeczne Samorząd
Edukacja separator
Dziecko Nauka Szkolnictwo
Media separator
Internet Public Relations Reklama i marketing Telewizja, radio, prasa
Zdrowie i uroda separator
Choroby Kosmetyki Leczenie Leki i preparaty Medycyna Porady lekarza Profilaktyka Żywienie
Kultura separator
Film Literatura Muzyka Sztuka Teatr
Lifestyle separator
Dom i ogród Gwiazdy Kulinaria Moda Podróże Styl życia Wnętrza Zakupy
Opinie i komentarze separator
Bankowość Finanse Gospodarka Handel Marketing Materiał eksperta Nowe Technologie Podatki Praca i kariera

Randstad Polska: Ukraińcy nie uzupełnią braków kadrowych, które będą się pogłębiały w polskich firmach

Udostępnij na Facebook'uPolecamy Udostępnij na Twitter'zeTweetnij Udostępnij na LinkedIn'ie Udostępnij
Agnieszka Bulik, Instytut Badawczy Randstad. Fot. serwis agencyjny MondayNews™

Przedsiębiorcy mają problem ze znalezieniem pracowników zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych. Ale zatrudnianie obcokrajowców go nie rozwiąże. Zmiany prawne, których wprowadzenie planowane jest na wrzesień br., mogą zahamować napływ siły roboczej z zagranicy.

Według Badania Ekonomicznej Aktywności Ludności (BAEL), w Polsce obserwujemy ponad 26% wzrost liczby ofert pracy w stosunku do zeszłego roku. Natomiast zbyt mała liczba szkół i kierunków technicznych na studiach sprawia, że w Polsce występuje deficyt odpowiednio wykształconej kadry. Mamy też do czynienia ze skupiskami przemysłu w niektórych regionach, gdzie jest duże zapotrzebowanie na pracowników, ale lokalny rynek został już wyczerpany. W związku z tym brakuje rąk do pracy, dlatego firmy często zatrudniają przyjezdnych z zagranicy, zwłaszcza Ukraińców. Są oni gotowi szybko przenieść się w tym celu do naszego kraju.

- Polacy nie są przyzwyczajeni do szukania posady poza miejscem swojego zamieszkania. Wielu nie wie, że państwo wspiera, w ramach bonów na zasiedlenie, bezrobotnych do 30-go roku życia, Bon w maksymalnej wysokości 200% może być przyznany tym osobom, których odległość do pracy wynosi co najmniej 80 km lub też czas dojazdu i powrotu trwa dziennie łącznie dłużej niż 3 godziny. Pracownicy nie podejmują takich działań także ze względu na różnicę w poziomie pensji i kosztach życia w innych częściach kraju, mówi Agnieszka Bulik z Randstad Polska.

Polacy odpuścili fast foody i pizzerie. Branża w wakacje zaliczyła dwucyfrowe spadki [ANALIZA]

Inflacja weszła do restauracji z szybkim jedzeniem i wypłoszyła klientów. Potwierdzają to wyniki badania. Od czerwca do końca sierpnia br. łącznie ww. restauracje straciły rdr. ponad 13% klientów i 14% wizyt.

Z ostatniej edycji badania Instytutu Badawczego Randstad „Plany pracodawców” wynika, że 35% firm poszukuje pracobiorców. Problem ten zgłaszają głównie przedsiębiorstwa przemysłowe, budowlane, z branży handlu i napraw, gospodarki magazynowej oraz łączności. 67% potrzebuje pracowników niewykwalifikowanych, 45% - wykwalifikowanych, a 23% - specjalistów. Mają one nadzieję na przyciągnięcie do pracy dużej liczby Ukraińców. 38% ankietowanych przedsiębiorców uważa, że to pomogłoby rozwiązać braki kadrowe. 27% jest zdania, iż dysponują oni odpowiednimi kompetencjami. Tylko 6% upatruje w tym możliwość zatrudnienia z niższym wynagrodzeniem.

Rosną wpływy z podatku Belki. Tylko w pół roku skarbówka ściągnęła od Polaków blisko 5,4 mld złotych [DANE MF]

W pierwszej połowie br. wpływy z tzw. podatku Belki były o 28,7% większe niż w analogicznym okresie ub.r. A w porównaniu do pierwszego półrocza 2021 roku ostatnio nastąpił wzrost aż o 68,9%.

- Nie spodziewam się zalewu rynku przez obcokrajowców w krótkiej perspektywie czasowej, dlatego że od września br. ma nastąpić zmiana przepisów, które dotychczas pozwalały na uproszczony tryb uzyskiwania zgody na zatrudnienie kandydatów do pracy ze Wschodu. Czeka nas znacznie bardziej skomplikowana i czasochłonna procedura administracyjna. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotknie przede wszystkim pracodawców korzystających z osób pochodzących z Ukrainy i z pewnością wpłynie na ograniczenie dostępności zasobów pracy na polskim rynku, wyjaśnia specjalista z agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad Polska.

Obecnie istniejąca tzw. procedura oświadczeniowa, która polega na złożeniu druku oświadczenia o zamiarze powierzenia stanowiska cudzoziemcowi do właściwego urzędu, wystarcza, aby zatrudnić Ukraińca. Według ekspertów wkrótce nastąpią także duże utrudnienia. Proces ten będzie trwał znacznie dłużej i będzie wiązał się każdorazowo z uzyskaniem zezwolenia na pracę. Liczba wymaganych dokumentów dodatkowo go skomplikuje, a wydłużony czas oczekiwania zdecydowanie zniechęci potencjalnych pracodawców do rekrutowania kandydatów pochodzących spoza naszego kraju. W związku z tym, że spodziewany jest dalszy wzrost liczby ofert pracy, braki kadrowe nie przestaną być bolączką polskich firm w kolejnych miesiącach, uważa ekspert z Randstad Polska.

Wszelkie prawa zastrzeżone. Materiał chroniony jest przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku o ochronie baz danych. Materiał może być wykorzystany (w tym dalej publicznie udostępniany) wyłącznie przez zarejestrowanych Użytkowników serwisu, tj. dziennikarzy/media. Jakiekolwiek wykorzystywanie przez nieuprawnione osoby (poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami) jest zabronione.

NAJNOWSZE NEWSY

Przewiń do góry